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集团党委2022年党建工作总结5篇

时间:2022-08-10 11:15:02

集团党委2022年党建工作总结5篇

集团党委2022年党建工作总结篇1

 

  集团公司党委工作的总体要求:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,全面落实省第十一次党代会精神,锚定“两个确保”,实施“十大战略”,坚持“稳、收、转、进”发展思路,以能力作风建设为引领,全面推进政治建设、思想建设、组织建设、人才队伍建设、反腐倡廉建设、群团建设、平安建设,以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”,实现集团公司更为健康更可持续更高质量发展,以优异成绩为党的二十大胜利召开献礼。

  一、强根铸魂,筑牢政治建设“生命线”

  1.强化讲政治的鲜明导向

  把旗帜鲜明讲政治作为根本要求,把维护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉,把党的领导贯穿企业发展全过程,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保各级党组织和全体党员干部坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  2.加强党的全面领导

  充分发挥政治功能和组织功能,把党的领导落实到公司治理各个环节,推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大职工的自觉行动、企业改革发展实际成效。落实党委议事规则,坚持民主集中制,坚持把党组织研究讨论作为前置程序,坚持和完善双向进入、交叉任职和党政“一肩挑”领导体制,落实党组织重大事项请示报告制度,确保各项决策部署不折不扣落实到位。

  3.落实党建主体责任

  提升党建工作责任制考核质量,推动党建工作责任制和生产经营责任制同向发力。深化落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子成员党支部联系点制度等,把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,引导党员干部模范遵守党章党规,严守党的政治纪律和政治规矩。落实党内监督责任,规范组织生活,深化党员民主监督,认真开展批评与自我批评,及时发现问题,纠正偏差。

  4.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航

  把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章,不断提升马克思主义看家本领。深入学习党的十九届六中全会精神和党的百年奋斗的重大成就和历史经验,持续抓好省第十一次党代会精神学习贯彻,对矿部级以上领导干部开展党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神轮训,适时举办党的二十大精神培训班,提升党员干部理论水平和综合素质。不断巩固拓展党史学习教育成果,常态长效推进党史学习教育,引导广大党员干部进一步学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,更好地学党史、悟思想、办实事、开新局。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职工政治学习,用好“学习强国”平台。

  二、落实责任,树立能力作风“风向标”

  5.实施能力提升计划

  坚持干什么学什么、缺什么补什么,开展大学习大培训大练兵大提升,通过专题培训、岗位历练、在职自学等多种方式,推动党员干部提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力,努力实现旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强、深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、联系服务职工的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强,成为本职工作的行家里手。

  6.巩固作风建设成果

  把培养优良作风作为工作重点,着眼把好传统带进新征程,把好作风弘扬在新时代,坚持问题导向,不断把作风建设走深走细走实。深入开展不担当不作为问题专项治理,针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”,紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等问题,教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责,推进“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”良好干事创业氛围巩固深入。严格落实中央八项规定及实施细则精神,驰而不息整治“四风”,聚焦落实中央决策部署、企业改革发展、文风会风、民生改善等重点领域,反对新形势下的形式主义、官僚主义问题,重点解决工作不实问题和在职工群众利益上不维护不作为问题,坚决防止“四风”问题反弹回潮。

  7.持续加强干部队伍建设

  坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,做好年度领导班子和领导人员综合考核工作,扩大考核评价范围,发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,以结果论英雄,凭实绩用干部,建设坚强有力、奋发有为的领导班子。完善正向激励机制,大力选用政治坚定、实绩突出、职工公认的干部,优先使用在疫情防控、重大突发事件中担当作为、经受考验的干部,积极选拔基层经验丰富、解决实际问题能力强的干部。完善容错纠错机制,深入落实“三个区分开来”要求,细化完善容错免责机制,推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。

  三、担当使命,当好企业发展“领航员”

  8.把深化企业改革引向深入

  履行深化企业改革的领导责任,全面完成集团公司改革三年行动,紧盯重点改革任务,完善现代企业制度体系,深化混合所有制改革,健全完善市场化经营体制,持续推进集团公司经理层成员任期制和契约化管理、中层管理人员“四制”改革,以改革释放活力、激发动力、促进发展。

  9.把完善公司治理引向深入

  坚持“两个一以贯之”,把加强党的领导和完善公司治理统一起来。落实党委前置研究讨论重大经营事项要求,做到党组织把方向、管大局、保落实;落实董事会职权,发挥外部董事作用,做到董事会定战略、作决策、防风险;抓好董事会授权事项落实,做到经理层谋经营、抓落实、强管理;进一步发挥审计监督作用,加强监事会建设。形成董事会、经理层自觉维护党委发挥领导作用,党委尊重和支持董事会、经理层依法行使职权,各治理主体既不缺位、也不越位的权责明确、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

  10.把保障安全生产引向深入

  全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示精神,坚持“人民至上、生命至上”理念,贯彻落实省委省政府关于安全生产的一贯要求,坚持安全生产24字要求,把安全作为企业生存发展的前提、基础和保障,充分发挥党员在安全生产一线的先锋模范作用,引导职工增强对安全的敬畏之心,始终把安全完完全全记在脑中、实实在在放在心中、踏踏实实落实在行动中,营造出全员抓安全的浓厚氛围,促进集团公司安全工作持续好转。

  11.把防范化解风险引向深入

  落实总体国家安全观,把防范化解风险作为重大政治任务,完善各类风险监测预警机制,建立重大风险报告制度,定期开展风险排查,为集团公司改革发展提供坚强保障。落实煤矿安全生产主体责任,持续提升安全生产管理水平,推进安全生产治理体系和治理能力现代化,坚决遏制重特大事故。加强与上级金融部门和信贷机构的沟通联系,努力新增融资功能,持续提升生产经营效率,保证企业正常运营资金需要。坚持环境风险评估与应急措施两手抓,建立完善环境风险识别、防控和应急管理制度,推进生态环境风险预防常态化,确保不出现环境风险事件。

  12.把依法合规治企引向深入

  深入学习贯彻习近平法治思想,牢固树立依法合规的法律思想意识。强化法律风险防控机制,以事前防范事中控制为主,以事后补救为辅,做好重点涉法涉诉案件的应诉和诉讼,保证集团公司合法权益。加强法治培训,开展以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的学习教育,完善党员干部带头学法守法用法制度,提高依法治企的能力水平。

  13.把坚持绿色发展引向深入

  持续深入学习贯彻习近平生态文明思想,提升全员生态环境保护工作的责任意识和政治意识。统筹有序做好碳达峰、碳中和工作,正确处理发展和减排、整体和局部、短期和长远关系,大力推广应用新技术、新工艺,坚决淘汰高污染、高耗能的落后产能,构建高效率、低能耗、低排放的绿色生产模式。持续加大环保资金投入,开展绿色生活创建活动,勤俭节约、反对浪费,不断改善矿区人居环境。

  14.把常态化疫情防控引向深入

  加强对疫情防控领导管理,建立疫情防控快速反应机制,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,引导党员干部职工认真落实省委工作部署和属地防疫要求,以最可靠的手段、最严格的措施、最扎实的成效,抓好常态化疫情防控,保证生产经营不受疫情影响,保证职工家属生命健康安全。

  四、守正创新,拧紧思想建设“总开关”

  15.构建正面宣传舆论格局

  以党的二十大召开为契机,发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用,坚持正面宣传引导,推动内宣外宣同步发力,统筹线上线下阵地宣传,巩固壮大主流舆论,不断提升新闻宣传工作能力,扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神,深入宣传报道在企业各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验,定期开展宣传宣讲活动,凝聚共谋发展强大力量,提升集团公司文化影响力和发展软实力。开展党的优良传统和作风教育,大力弘扬伟大建党精神,持续弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神、大别山精神,教育引导党员干部加强家庭家教家风建设。积极培育和践行社会主义核心价值观,深入推进精神文明创建,扩大文明创建覆盖面。

  16.打造舆情引导防控战线

  加强对中央精神和省委省政府决策部署的宣传解读,让党中央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工,引导职工准确把握发展大势,明晰改革方向,提升政治素养和行动自觉。坚持团结鼓劲、正面引导,围绕企业改革改制、薪酬分配、人员配置等热点敏感问题,做好政策宣传,合理引导预期,使干部职工看明白、听明白、想明白,争取干部职工的理解支持,凝聚干事创业的信心和力量。

  17.坚持意识形态正确导向

  全面理解认识习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,各级党组织坚定不移地站在意识形态战线最前沿,带头管阵地、把导向、强队伍,形成党委统一领导,宣传部门组织协调、分工负责,各部门齐抓共管的意识形态工作格局。压实压紧各级党组织落实意识形态工作责任,将意识形态工作纳入重要议事日程,纳入中心组学习重要内容,纳入领导班子和干部考核,推动意识形态工作常抓不懈。

  五、强基固本,打好组织建设“持久战”

  18.深入推进基层党建

  以加强党组织建设为重点,全面推进基层党支部标准化规范化建设。不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖,在改革进程中同步设置或者调整党的组织。切实做好党员发展工作,把好“入口关”,提高发展党员质量。持续改进党员教育培训工作方式方法,丰富完善党员教育培训制度体系,分类分级组织党员参加教育培训,推动集中培训逐步走向常态,日常教育更加规范。严格落实“三会一课”制度,加强服务型党组织建设,从机构设置、人员配备、经费拨付、落实待遇、阵地建设等方面,强化基层党建工作保障。

  19.树牢正确选人用人导向

  坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,完善符合市场规律和企业干部成长规律的管理机制,进一步推进干部工作“五大体系”建设。围绕培正育强、识准用对、严管厚爱,着力把牢标准、树正导向、健全机制,充分发挥选人用人的“风向标”作用。

  20.深化人才体系建设

  以企业发展需求为依据,坚持引进与培养并重。加强河南省三软煤层开采工程技术研究中心和集团公司博士后科研工作站建设,推进校企合作,开展“订单式”专业化培养。面向社会招聘关键技术岗位人才,引进煤炭主体专业、资本运作、战略管理、法律等紧缺人才。加大优秀年轻干部培养选拔力度,实施能力素质提升行动,进一步优化人才队伍年龄结构,形成梯次配备。推行市场化薪酬策略,试点3家子企业推动中长期激励,合理确定生产一线、高价值创造、高技能人才的薪酬标准,多劳多得。

  六、从严治党,构建反腐倡廉“防火墙”

  21.完善责任体系

  精细化充实完善集团公司党委“583”全面从严治党责任体系内涵,全面落实党风廉政建设主体责任,细化责任体系建设,着力推动落地落细、走深走实,推动进一步提质增效。全面强化述责述廉评议,持续拓宽覆盖面,压实主体责任;严格执行“两个责任”考核薪酬挂钩机制,确保责任落到实处。扎实推进审计监督,立足“审计监督首先是经济监督”定位,聚焦主责主业依法履行监督职责,通过经济责任审计、财务收支审计、经营成果审计、内控自我评价、抢险救灾专项审计,持续推动审计全覆盖。

  22.严格监督执纪

  紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神落实,中央重大决策部署,省委、省纪委和集团公司党委工作安排的落地见效强化政治监督,确保重大决策部署到哪里,政治监督就跟进到哪里。抓好抓实“关键少数”,全面贯彻党中央和省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见,探索建立“一把手”约谈相关制度,进一步加强“一把手”监督和同级监督,督促严格自律、履职尽责。坚持严的主基调,严肃查处整治职工群众身边腐败和不正之风。聚焦资金、资源集中关键领域和环节查办腐败案件,防范化解经营投资风险。全面检视贯彻落实中央八项规定精神问题,靶向纠治“四风”新表现。

  23.构建长效机制

  深化以案促改。加大案件查办力度,强化以案示警,用身边人、身边事警示教育党员干部,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。有效运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。完善谈话、函询等制度,发现违纪苗头及时谈心提醒和约谈函询,让“红脸出汗”成为常态。深化内部巡察,进一步延伸巡察“触角”,聚焦作风建设、物资(项目)招采等重点领域,有针对性开展专项督查,推进重点领域全面从严治党向纵深发展。

  七、凝心聚力,画好互融共进“同心圆”

  24加强民主管理

  健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,完善职代会制度,推进企务公开、厂务公开,落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,调动职工参与改革发展的积极性、主动性、创造性,在事关企业改革发展的重大决策问题上,充分听取职工意见,吸纳基层一线的合理化建议,涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议。畅通民主管理渠道,引导职工依法合理表达诉求,维护和发展职工利益。

  25.加强群团工作

  倾听职工呼声,反映职工意愿,把党组织的决策变成职工的自觉行动,把党的关怀送到职工中去。落实“人人持证、技能河南”部署要求,广泛开展群众性劳动竞赛、技术创新活动,推动职工与企业共同成长。弘扬新时代劳模精神,充分发挥劳模先进的示范作用,努力形成学习先进、追赶先进、争当先进的新风正气。坚持以职工群众为中心,建立完善困难职工档案,持续开展好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、职工互助保障等活动,不断提升幸福感、归属感。坚定不移推进青年岗位建功立业,发挥团员青年技术创新、降本增效、“五小”攻关作用,提升青年贡献度。

  26.加强统战工作

  深入学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》,加强与党外人士交流、沟通、合作,及时了解掌握民主党派成员动态,发挥党外知识分子优势,引导统战成员在企业生产经营中积极发挥作用,为实现企业发展目标凝聚共识和力量。

  27.强化讲政治的鲜明导向

  加强信访稳定工作。推进信访工作创新,增强人文关怀,及时回应职工合理诉求,提高信访工作质量。超前防范,及时化解信访隐患,从源头上遏制集体上访、越级上访和重复上访的事件发生。常态化开展扫黑除恶专项斗争,净化企业发展环境,维护社会稳定。加强武装保卫力量调配管理,提高突发事件应急管理能力,细化落实治安、消防安全责任,为集团公司改革发展稳定保驾护航。

  28.加强老干部工作

  落实好老干部政治待遇、生活待遇,及时掌握老干部思想动态、身体状况,丰富老干部离退休生活。邀请老干部为集团公司改革发展建言献策,引导老干部发挥余热、贡献力量。

集团党委2022年党建工作总结篇2

 

  集团公司党委工作的总体要求:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,全面落实省第十一次党代会精神,锚定“两个确保”,实施“十大战略”,坚持“稳、收、转、进”发展思路,以能力作风建设为引领,全面推进政治建设、思想建设、组织建设、人才队伍建设、反腐倡廉建设、群团建设、平安建设,以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”,实现集团公司更为健康更可持续更高质量发展,以优异成绩为党的二十大胜利召开献礼。

  一、强根铸魂,筑牢政治建设“生命线”

  1.强化讲政治的鲜明导向

  把旗帜鲜明讲政治作为根本要求,把维护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉,把党的领导贯穿企业发展全过程,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保各级党组织和全体党员干部坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  2.加强党的全面领导

  充分发挥政治功能和组织功能,把党的领导落实到公司治理各个环节,推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大职工的自觉行动、企业改革发展实际成效。落实党委议事规则,坚持民主集中制,坚持把党组织研究讨论作为前置程序,坚持和完善双向进入、交叉任职和党政“一肩挑”领导体制,落实党组织重大事项请示报告制度,确保各项决策部署不折不扣落实到位。

  3.落实党建主体责任

  提升党建工作责任制考核质量,推动党建工作责任制和生产经营责任制同向发力。深化落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子成员党支部联系点制度等,把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,引导党员干部模范遵守党章党规,严守党的政治纪律和政治规矩。落实党内监督责任,规范组织生活,深化党员民主监督,认真开展批评与自我批评,及时发现问题,纠正偏差。

  4.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航

  把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章,不断提升马克思主义看家本领。深入学习党的十九届六中全会精神和党的百年奋斗的重大成就和历史经验,持续抓好省第十一次党代会精神学习贯彻,对矿部级以上领导干部开展党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神轮训,适时举办党的二十大精神培训班,提升党员干部理论水平和综合素质。不断巩固拓展党史学习教育成果,常态长效推进党史学习教育,引导广大党员干部进一步学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,更好地学党史、悟思想、办实事、开新局。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职工政治学习,用好“学习强国”平台。

  二、落实责任,树立能力作风“风向标”

  5.实施能力提升计划

  坚持干什么学什么、缺什么补什么,开展大学习大培训大练兵大提升,通过专题培训、岗位历练、在职自学等多种方式,推动党员干部提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力,努力实现旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强、深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、联系服务职工的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强,成为本职工作的行家里手。

  6.巩固作风建设成果

  把培养优良作风作为工作重点,着眼把好传统带进新征程,把好作风弘扬在新时代,坚持问题导向,不断把作风建设走深走细走实。深入开展不担当不作为问题专项治理,针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”,紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等问题,教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责,推进“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”良好干事创业氛围巩固深入。严格落实中央八项规定及实施细则精神,驰而不息整治“四风”,聚焦落实中央决策部署、企业改革发展、文风会风、民生改善等重点领域,反对新形势下的形式主义、官僚主义问题,重点解决工作不实问题和在职工群众利益上不维护不作为问题,坚决防止“四风”问题反弹回潮。

  7.持续加强干部队伍建设

  坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,做好年度领导班子和领导人员综合考核工作,扩大考核评价范围,发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,以结果论英雄,凭实绩用干部,建设坚强有力、奋发有为的领导班子。完善正向激励机制,大力选用政治坚定、实绩突出、职工公认的干部,优先使用在疫情防控、重大突发事件中担当作为、经受考验的干部,积极选拔基层经验丰富、解决实际问题能力强的干部。完善容错纠错机制,深入落实“三个区分开来”要求,细化完善容错免责机制,推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。

  三、担当使命,当好企业发展“领航员”

  8.把深化企业改革引向深入

  履行深化企业改革的领导责任,全面完成集团公司改革三年行动,紧盯重点改革任务,完善现代企业制度体系,深化混合所有制改革,健全完善市场化经营体制,持续推进集团公司经理层成员任期制和契约化管理、中层管理人员“四制”改革,以改革释放活力、激发动力、促进发展。

  9.把完善公司治理引向深入

  坚持“两个一以贯之”,把加强党的领导和完善公司治理统一起来。落实党委前置研究讨论重大经营事项要求,做到党组织把方向、管大局、保落实;落实董事会职权,发挥外部董事作用,做到董事会定战略、作决策、防风险;抓好董事会授权事项落实,做到经理层谋经营、抓落实、强管理;进一步发挥审计监督作用,加强监事会建设。形成董事会、经理层自觉维护党委发挥领导作用,党委尊重和支持董事会、经理层依法行使职权,各治理主体既不缺位、也不越位的权责明确、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

  10.把保障安全生产引向深入

  全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示精神,坚持“人民至上、生命至上”理念,贯彻落实省委省政府关于安全生产的一贯要求,坚持安全生产24字要求,把安全作为企业生存发展的前提、基础和保障,充分发挥党员在安全生产一线的先锋模范作用,引导职工增强对安全的敬畏之心,始终把安全完完全全记在脑中、实实在在放在心中、踏踏实实落实在行动中,营造出全员抓安全的浓厚氛围,促进集团公司安全工作持续好转。

  11.把防范化解风险引向深入

  落实总体国家安全观,把防范化解风险作为重大政治任务,完善各类风险监测预警机制,建立重大风险报告制度,定期开展风险排查,为集团公司改革发展提供坚强保障。落实煤矿安全生产主体责任,持续提升安全生产管理水平,推进安全生产治理体系和治理能力现代化,坚决遏制重特大事故。加强与上级金融部门和信贷机构的沟通联系,努力新增融资功能,持续提升生产经营效率,保证企业正常运营资金需要。坚持环境风险评估与应急措施两手抓,建立完善环境风险识别、防控和应急管理制度,推进生态环境风险预防常态化,确保不出现环境风险事件。

  12.把依法合规治企引向深入

  深入学习贯彻习近平法治思想,牢固树立依法合规的法律思想意识。强化法律风险防控机制,以事前防范事中控制为主,以事后补救为辅,做好重点涉法涉诉案件的应诉和诉讼,保证集团公司合法权益。加强法治培训,开展以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的学习教育,完善党员干部带头学法守法用法制度,提高依法治企的能力水平。

  13.把坚持绿色发展引向深入

  持续深入学习贯彻习近平生态文明思想,提升全员生态环境保护工作的责任意识和政治意识。统筹有序做好碳达峰、碳中和工作,正确处理发展和减排、整体和局部、短期和长远关系,大力推广应用新技术、新工艺,坚决淘汰高污染、高耗能的落后产能,构建高效率、低能耗、低排放的绿色生产模式。持续加大环保资金投入,开展绿色生活创建活动,勤俭节约、反对浪费,不断改善矿区人居环境。

  14.把常态化疫情防控引向深入

  加强对疫情防控领导管理,建立疫情防控快速反应机制,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,引导党员干部职工认真落实省委工作部署和属地防疫要求,以最可靠的手段、最严格的措施、最扎实的成效,抓好常态化疫情防控,保证生产经营不受疫情影响,保证职工家属生命健康安全。

  四、守正创新,拧紧思想建设“总开关”

  15.构建正面宣传舆论格局

  以党的二十大召开为契机,发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用,坚持正面宣传引导,推动内宣外宣同步发力,统筹线上线下阵地宣传,巩固壮大主流舆论,不断提升新闻宣传工作能力,扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神,深入宣传报道在企业各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验,定期开展宣传宣讲活动,凝聚共谋发展强大力量,提升集团公司文化影响力和发展软实力。开展党的优良传统和作风教育,大力弘扬伟大建党精神,持续弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神、大别山精神,教育引导党员干部加强家庭家教家风建设。积极培育和践行社会主义核心价值观,深入推进精神文明创建,扩大文明创建覆盖面。

  16.打造舆情引导防控战线

  加强对中央精神和省委省政府决策部署的宣传解读,让党中央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工,引导职工准确把握发展大势,明晰改革方向,提升政治素养和行动自觉。坚持团结鼓劲、正面引导,围绕企业改革改制、薪酬分配、人员配置等热点敏感问题,做好政策宣传,合理引导预期,使干部职工看明白、听明白、想明白,争取干部职工的理解支持,凝聚干事创业的信心和力量。

  17.坚持意识形态正确导向

  全面理解认识习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,各级党组织坚定不移地站在意识形态战线最前沿,带头管阵地、把导向、强队伍,形成党委统一领导,宣传部门组织协调、分工负责,各部门齐抓共管的意识形态工作格局。压实压紧各级党组织落实意识形态工作责任,将意识形态工作纳入重要议事日程,纳入中心组学习重要内容,纳入领导班子和干部考核,推动意识形态工作常抓不懈。

  五、强基固本,打好组织建设“持久战”

  18.深入推进基层党建

  以加强党组织建设为重点,全面推进基层党支部标准化规范化建设。不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖,在改革进程中同步设置或者调整党的组织。切实做好党员发展工作,把好“入口关”,提高发展党员质量。持续改进党员教育培训工作方式方法,丰富完善党员教育培训制度体系,分类分级组织党员参加教育培训,推动集中培训逐步走向常态,日常教育更加规范。严格落实“三会一课”制度,加强服务型党组织建设,从机构设置、人员配备、经费拨付、落实待遇、阵地建设等方面,强化基层党建工作保障。

  19.树牢正确选人用人导向

  坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,完善符合市场规律和企业干部成长规律的管理机制,进一步推进干部工作“五大体系”建设。围绕培正育强、识准用对、严管厚爱,着力把牢标准、树正导向、健全机制,充分发挥选人用人的“风向标”作用。

  20.深化人才体系建设

  以企业发展需求为依据,坚持引进与培养并重。加强河南省三软煤层开采工程技术研究中心和集团公司博士后科研工作站建设,推进校企合作,开展“订单式”专业化培养。面向社会招聘关键技术岗位人才,引进煤炭主体专业、资本运作、战略管理、法律等紧缺人才。加大优秀年轻干部培养选拔力度,实施能力素质提升行动,进一步优化人才队伍年龄结构,形成梯次配备。推行市场化薪酬策略,试点3家子企业推动中长期激励,合理确定生产一线、高价值创造、高技能人才的薪酬标准,多劳多得。

  六、从严治党,构建反腐倡廉“防火墙”

  21.完善责任体系

  精细化充实完善集团公司党委“583”全面从严治党责任体系内涵,全面落实党风廉政建设主体责任,细化责任体系建设,着力推动落地落细、走深走实,推动进一步提质增效。全面强化述责述廉评议,持续拓宽覆盖面,压实主体责任;严格执行“两个责任”考核薪酬挂钩机制,确保责任落到实处。扎实推进审计监督,立足“审计监督首先是经济监督”定位,聚焦主责主业依法履行监督职责,通过经济责任审计、财务收支审计、经营成果审计、内控自我评价、抢险救灾专项审计,持续推动审计全覆盖。

  22.严格监督执纪

  紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神落实,中央重大决策部署,省委、省纪委和集团公司党委工作安排的落地见效强化政治监督,确保重大决策部署到哪里,政治监督就跟进到哪里。抓好抓实“关键少数”,全面贯彻党中央和省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见,探索建立“一把手”约谈相关制度,进一步加强“一把手”监督和同级监督,督促严格自律、履职尽责。坚持严的主基调,严肃查处整治职工群众身边腐败和不正之风。聚焦资金、资源集中关键领域和环节查办腐败案件,防范化解经营投资风险。全面检视贯彻落实中央八项规定精神问题,靶向纠治“四风”新表现。

  23.构建长效机制

  深化以案促改。加大案件查办力度,强化以案示警,用身边人、身边事警示教育党员干部,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。有效运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。完善谈话、函询等制度,发现违纪苗头及时谈心提醒和约谈函询,让“红脸出汗”成为常态。深化内部巡察,进一步延伸巡察“触角”,聚焦作风建设、物资(项目)招采等重点领域,有针对性开展专项督查,推进重点领域全面从严治党向纵深发展。

  七、凝心聚力,画好互融共进“同心圆”

  24加强民主管理

  健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,完善职代会制度,推进企务公开、厂务公开,落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,调动职工参与改革发展的积极性、主动性、创造性,在事关企业改革发展的重大决策问题上,充分听取职工意见,吸纳基层一线的合理化建议,涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议。畅通民主管理渠道,引导职工依法合理表达诉求,维护和发展职工利益。

  25.加强群团工作

  倾听职工呼声,反映职工意愿,把党组织的决策变成职工的自觉行动,把党的关怀送到职工中去。落实“人人持证、技能河南”部署要求,广泛开展群众性劳动竞赛、技术创新活动,推动职工与企业共同成长。弘扬新时代劳模精神,充分发挥劳模先进的示范作用,努力形成学习先进、追赶先进、争当先进的新风正气。坚持以职工群众为中心,建立完善困难职工档案,持续开展好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、职工互助保障等活动,不断提升幸福感、归属感。坚定不移推进青年岗位建功立业,发挥团员青年技术创新、降本增效、“五小”攻关作用,提升青年贡献度。

  26.加强统战工作

  深入学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》,加强与党外人士交流、沟通、合作,及时了解掌握民主党派成员动态,发挥党外知识分子优势,引导统战成员在企业生产经营中积极发挥作用,为实现企业发展目标凝聚共识和力量。

  27.强化讲政治的鲜明导向

  加强信访稳定工作。推进信访工作创新,增强人文关怀,及时回应职工合理诉求,提高信访工作质量。超前防范,及时化解信访隐患,从源头上遏制集体上访、越级上访和重复上访的事件发生。常态化开展扫黑除恶专项斗争,净化企业发展环境,维护社会稳定。加强武装保卫力量调配管理,提高突发事件应急管理能力,细化落实治安、消防安全责任,为集团公司改革发展稳定保驾护航。

  28.加强老干部工作

  落实好老干部政治待遇、生活待遇,及时掌握老干部思想动态、身体状况,丰富老干部离退休生活。邀请老干部为集团公司改革发展建言献策,引导老干部发挥余热、贡献力量。

集团党委2022年党建工作总结篇3

  顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年集团党委班子基层抓党建工作情况报告。

  近年来,集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,保持高度的政治站位,大力实施党建强基工程和队伍提升工程,为集团高质量跨越式发展提供了强有力的政治保障和人才保障。现将集团基层党建工作情况报告如下:

  一、基本情况

  XXXX集团于20XX年X月成立,XXXX年X月股权改制为市政府直属、市国资委监管的国有独资企业,2XXX年X月整合重组为XXXXXX集团有限责任公司。伴随着企业改革发展的脚步,集团党组织建设同步推进,实现党建与经营发展同频共振。XXXX年X月集团成立党支部,2XXX年X月成立党总支,20XX年X月成立XXXX集团党委。目前,集团党委下设X个基层党组织,其中:党总支1个,党支部X个。现有党员X名,其中:女性党员X名,35岁(含)以下党员X名,大专以上学历党员X名,占比XX%。

  2021年,集团党委认真贯彻落实省委、市委及市国资委党委等有关党建工作的部署和要求,对标对表党建“三化”建设提质增效和质量过硬目标任务,深入开展“党建+”工作,不断巩固基层党建“三化”建设成果,推动了党建与经营业务深度融合。

  二、主要工作

  (一)聚焦政治理论武装,不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。一是讲求一个“牢”字,坚持每月集中学习日制度,扎实推动党委中心组理论学习制度落到实处。坚持“党委会前学理论”制度,及时传达学习贯彻习近平总书记最新重要指示批示精神,切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。常态化开展“两学一做”学习教育,坚持“3+X”模式,扎实推动基层支部“三会一课”、主题党日活动等组织生活规范化标准化。二是强调一个“新”字,创办XXXX党委党校,系统化、多维度的满足员工教育培训需求,今年已举办针对性的教育培训X场,完成培训XX余人次。创新学习教育形式,通过举办专题讲座、现场教学、文艺晚会、读书分享会等,强化党员政治理论学习的主动性、自觉性。三是力求一个“实”字,全面推动“党建入章”工作,指导合资、控股子公司修改完善公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,切实发挥领导核心作用。认真开展党史学习教育专题组织生活会,交流学习体会,查找差距和不足,严肃开展批评与自我批评,切实抓好问题整改。扎实开展“我为群众办实事”主题实践活动,截止目前,累计协调解决群众诉求X件。

  (二)聚焦党建重点任务,持续巩固基层党建“三化”建设成果。一是以“稳”的心态,扎实推进党建“三化”提质增效和质量过硬行动,对标对表工作任务清单,制定工作计划,层层压实责任,挂图作战,及时销号,定期报送工作进展,稳步提升集团基层党建工作水平。二是以“质”的标准,全面夯实基层党建基础,按照“应设尽设”的要求,调整优化党组织设置,近两年来,由20XX年底的X个,增加到现在的X个,基层党组织数量连续增加,实现业务发展与党组织设置同步推进。建立党员高管对口联系指导党支部、党建指导员等制度,以“手把手教”的方式,强化支部党建工作的督促指导。三是以“效”的目标,巩固集团党建“三化”建设成果,积极搭建“先锋创绩”平台,全集团划分党员责任区X个,设立党员示范岗X个,开设党员服务窗口X个,分别创建7支党员先锋队和党员攻坚队,充分发挥党员先锋模范作用。发挥绩效考核“指挥棒”作用,实行党建与业务双线条百分制考核,保证党建考核权重不低于X%,切实压实党支部和党员责任,保障基层党建“三化”建设成果常态长效。

  (三)聚焦服务发展,扎实推进党建与经营深度融合。一是用制度去“推动”,制定《关于开展“党建+”创建月的实施方案》,根据各支部业务特点,按照“党建+精品工程”“党建+资产运营”“党建+业务拓展”“党建+服务发展”有计划、分步骤地推进“党建+”工作。二是以实践话“分享”,在集团内部每季度组织基层党员干部开展“党建+”现场交流会,通过实地考察、现场观摩、交流互动的方式学先进查问题,主动分享本支部在推进“党建+”工作的经验和不足,一起探讨研究,共同商议解决之策。三是聚群力促“融合”。今年以来,集团全体党员干部团结一致、勠力同心,在集团各大主责主业战线上充分发挥党员先锋模范作用,积极推动了党建与经营业务深度融合,在项目多、工期紧、任务十分繁重的情况下,今年上半年仍然有新开竣工项目X余个。

  (四)聚焦党员管理,不断提升党员队伍建设水平。一是着力提升党员队伍“数量和质量”,大力实施队伍提升工程和“三培养”工程,注重发展基层一线员工,今年上半年共发展党员X人,完成全年发展党员任务X人的XX%。二是注重强化党员队伍“活力和合力”,落实党内激励关怀,通过赠送政治生日贺卡、常态化开展谈心谈话和“亮身份、做表率、立标杆”主题实践活动,增强党员队伍活力,强化党员归属感和使命感。三是深化管理党员队伍“水平和水准”,选优配齐支委,强化班子建设,提升党组织管理能力。积极开展党性体检、信教排查及民主评议党员等工作,结合组织生活会,严肃开展批评与自我批评,扎实落实新时代党建工作要求,进一提升党员教育管理水平。

  (五)聚焦人才队伍建设,持续发力构筑企业人才高地。一是在广开源路招才引才上“花心思”,建立并完善招聘管理办法,坚持公开招聘,严把“入口关”,杜绝“人情关”。坚决贯彻落实“六稳”“六保”要求,积极参与就业招聘周、展翅计划等活动,协助做好应届大学生毕业生就业工作。依托校企合作平台,结合“XXXX”合作项目的推进,从XXX大学柔性引进生态环保专业博士1人。积极推动职业经理人市场化选聘机制,选聘职业经理人X人,逐步优化集团人才队伍结构。截止目前,集团现有员工XXX人,其中研究生学历XX人;本科学历XXX人;具有高级职称XX人;中级职称XXX人。二是在集中精力育才用才上“动脑筋”,树立正确的选人用人导向,大力实施“三培养”工程,落实“传帮带”,培养“带头人”,切实把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,把党员骨干培养成管理人员。建立后备干部人才库,推行内部挂职锻炼制度,注重政治标准,抓好重点培养,为“想干事、能干事、干好事”的员工搭梯子、指路子、给位子,让大家有平台、有空间、有奔头。今年共有X名后备干部挂职担任子公司经营班子成员,接受锻炼培养。截至目前,集团中层管理人员XX名,其中党员中层XX人,占比X%。三是在聚才留才上“下功夫”。结合集团改革发展需要,委托第三方建立了一套全新的薪酬体系,并修改完善绩效考核方案,坚持以业绩为导向的基础上,严在日常,考在平时,进一步细化KPI指标,使考核更加科学合理。强化考核结果运用,奖优罚劣,让真正能干事、肯干事、干成事者更有干劲、更得实惠。要大力实施关心关爱工程,定期开展谈心谈话、听取意见建议等活动,及时掌握干部员工的思想动态,了解其工作、生活状况,用心用情帮助协调解决干部员工的急难事烦心事。要注重企业文化建设工作,发挥支部和群团组织作用,积极开展有益的文化、体育活动,丰富员工业余文化生活,不断增强员工幸福感、归属感。

  三、存在的不足和问题

  一是部分支部党建统领作用认识不够,主动性不高,抓党建工作投入的时间、精力、人力不到位,在如何改进支部工作上思考的还不够,一味地服从集团党委的统一安排,主动谋划较少。比如在创新学习形式上,大部分支部满足于坐下来集中学习,学习形式单一。

  二是全面推进“党建+”工作的力度、广度和深度不够,党建品牌的创建工作成效不突出,还未形成一个成熟的可复制可推广的党建品牌。虽然有些支部根据自己的“党建+”实施方案提炼了党建工作法,但辐射性不强,亮点不突出。

  三是专职党务工作者综合素质参差不齐,工作指导性、精准度不高,对专职党务工作者缺乏直接有效的激励机制。具体表现为某些党务工作者工作积极性不高,面对繁多的党建工作,偶有畏难情绪。

  四是人才引进工作力度还需加大。虽然自集团整合重组以来,通过市场化招聘引进了不少人才,但是集团业务拓展迅速,加之项目建设任务繁重,主营业务压力连年攀升,人才紧缺问题依然突出,尤其是当前高学历人才队伍还无法满足集团高质量跨越式发展的要求。

  四、下一步工作措施

  (一)强化政治建设,不断提升政治素质。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持“两学一做”学习教育常态化制度化,持之以恒抓好思想政治建设,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,争做忠诚、干净、担当、实干的国企人。

  (二)强化党建引领,不断夯实基层基础。巩固拓展基层党建“三化”建设成果,持续推动党建强基工程,坚持不懈抓基层、强基础。对照党建“三化”建设提质增效和质量过硬工作清单,对滞后的工作、欠下的“账单”,逐项清点、挨个排查,压实基层党组织责任,发挥党建指导员职能,补短板、强弱项、提质效。

  (三)强化队伍建设,不断激发人才活力。坚持公开招聘,严把人才“入口关”,加大职业经理人、专业技术人才的市场化选聘力度。贯彻落实市国资委《XXX市国资国企改革创新三年行动实施方案(2020-2022)》精神,执行好经理层任期制和契约化管理制度。继续实施“三培养”工程,突出政治标准,树立集团选人用人鲜明导向。建立完善尊才爱才工作机制,不断增强人才归属感,提高集团凝聚力。(四)强化融合发展,不断提升党建质效。扎实推进“党建+”工作,做好考核验收、总结归纳。优化年度绩效考核指标,做到党建责任目标化、工作任务清单化。深化“亮身份、做表率、立标杆”主题实践活动,在集团上下掀起做实事、出实效、勇担当的实干之风,助推集团高质量跨越式发展。

集团党委2022年党建工作总结篇4

  提升党建工作责任制考核质量,推动党建工作责任制和生产经营责任制同向发力。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年集团公司党委党建工作要点。

  集团公司党委工作的总体要求:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,全面落实省第十一次党代会精神,锚定“两个确保”,实施“十大战略”,坚持“稳、收、转、进”发展思路,以能力作风建设为引领,全面推进政治建设、思想建设、组织建设、人才队伍建设、反腐倡廉建设、群团建设、平安建设,以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”,实现集团公司更为健康更可持续更高质量发展,以优异成绩为党的二十大胜利召开献礼。

  一、强根铸魂,筑牢政治建设“生命线”

  1.强化讲政治的鲜明导向

  把旗帜鲜明讲政治作为根本要求,把维护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉,把党的领导贯穿企业发展全过程,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保各级党组织和全体党员干部坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  2.加强党的全面领导

  充分发挥政治功能和组织功能,把党的领导落实到公司治理各个环节,推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大职工的自觉行动、企业改革发展实际成效。落实党委议事规则,坚持民主集中制,坚持把党组织研究讨论作为前置程序,坚持和完善双向进入、交叉任职和党政“一肩挑”领导体制,落实党组织重大事项请示报告制度,确保各项决策部署不折不扣落实到位。

  3.落实党建主体责任

  提升党建工作责任制考核质量,推动党建工作责任制和生产经营责任制同向发力。深化落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子成员党支部联系点制度等,把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,引导党员干部模范遵守党章党规,严守党的政治纪律和政治规矩。落实党内监督责任,规范组织生活,深化党员民主监督,认真开展批评与自我批评,及时发现问题,纠正偏差。

  4.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航

  把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章,不断提升马克思主义看家本领。深入学习党的十九届六中全会精神和党的百年奋斗的重大成就和历史经验,持续抓好省第十一次党代会精神学习贯彻,对矿部级以上领导干部开展党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神轮训,适时举办党的二十大精神培训班,提升党员干部理论水平和综合素质。不断巩固拓展党史学习教育成果,常态长效推进党史学习教育,引导广大党员干部进一步学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,更好地学党史、悟思想、办实事、开新局。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职工政治学习,用好“学习强国”平台。

  二、落实责任,树立能力作风“风向标”

  5.实施能力提升计划

  坚持干什么学什么、缺什么补什么,开展大学习大培训大练兵大提升,通过专题培训、岗位历练、在职自学等多种方式,推动党员干部提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力,努力实现旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强、深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、联系服务职工的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强,成为本职工作的行家里手。

  6.巩固作风建设成果

  把培养优良作风作为工作重点,着眼把好传统带进新征程,把好作风弘扬在新时代,坚持问题导向,不断把作风建设走深走细走实。深入开展不担当不作为问题专项治理,针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”,紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等问题,教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责,推进“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”良好干事创业氛围巩固深入。严格落实中央八项规定及实施细则精神,驰而不息整治“四风”,聚焦落实中央决策部署、企业改革发展、文风会风、民生改善等重点领域,反对新形势下的形式主义、官僚主义问题,重点解决工作不实问题和在职工群众利益上不维护不作为问题,坚决防止“四风”问题反弹回潮。

  7.持续加强干部队伍建设

  坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,做好年度领导班子和领导人员综合考核工作,扩大考核评价范围,发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,以结果论英雄,凭实绩用干部,建设坚强有力、奋发有为的领导班子。完善正向激励机制,大力选用政治坚定、实绩突出、职工公认的干部,优先使用在疫情防控、重大突发事件中担当作为、经受考验的干部,积极选拔基层经验丰富、解决实际问题能力强的干部。完善容错纠错机制,深入落实“三个区分开来”要求,细化完善容错免责机制,推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。

  三、担当使命,当好企业发展“领航员”

  8.把深化企业改革引向深入

  履行深化企业改革的领导责任,全面完成集团公司改革三年行动,紧盯重点改革任务,完善现代企业制度体系,深化混合所有制改革,健全完善市场化经营体制,持续推进集团公司经理层成员任期制和契约化管理、中层管理人员“四制”改革,以改革释放活力、激发动力、促进发展。

  9.把完善公司治理引向深入

  坚持“两个一以贯之”,把加强党的领导和完善公司治理统一起来。落实党委前置研究讨论重大经营事项要求,做到党组织把方向、管大局、保落实;落实董事会职权,发挥外部董事作用,做到董事会定战略、作决策、防风险;抓好董事会授权事项落实,做到经理层谋经营、抓落实、强管理;进一步发挥审计监督作用,加强监事会建设。形成董事会、经理层自觉维护党委发挥领导作用,党委尊重和支持董事会、经理层依法行使职权,各治理主体既不缺位、也不越位的权责明确、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

  10.把保障安全生产引向深入

  全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示精神,坚持“人民至上、生命至上”理念,贯彻落实省委省政府关于安全生产的一贯要求,坚持安全生产24字要求,把安全作为企业生存发展的前提、基础和保障,充分发挥党员在安全生产一线的先锋模范作用,引导职工增强对安全的敬畏之心,始终把安全完完全全记在脑中、实实在在放在心中、踏踏实实落实在行动中,营造出全员抓安全的浓厚氛围,促进集团公司安全工作持续好转。

  11.把防范化解风险引向深入

  落实总体国家安全观,把防范化解风险作为重大政治任务,完善各类风险监测预警机制,建立重大风险报告制度,定期开展风险排查,为集团公司改革发展提供坚强保障。落实煤矿安全生产主体责任,持续提升安全生产管理水平,推进安全生产治理体系和治理能力现代化,坚决遏制重特大事故。加强与上级金融部门和信贷机构的沟通联系,努力新增融资功能,持续提升生产经营效率,保证企业正常运营资金需要。坚持环境风险评估与应急措施两手抓,建立完善环境风险识别、防控和应急管理制度,推进生态环境风险预防常态化,确保不出现环境风险事件。

  12.把依法合规治企引向深入

  深入学习贯彻习近平法治思想,牢固树立依法合规的法律思想意识。强化法律风险防控机制,以事前防范事中控制为主,以事后补救为辅,做好重点涉法涉诉案件的应诉和诉讼,保证集团公司合法权益。加强法治培训,开展以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的学习教育,完善党员干部带头学法守法用法制度,提高依法治企的能力水平。

  13.把坚持绿色发展引向深入

  持续深入学习贯彻习近平生态文明思想,提升全员生态环境保护工作的责任意识和政治意识。统筹有序做好碳达峰、碳中和工作,正确处理发展和减排、整体和局部、短期和长远关系,大力推广应用新技术、新工艺,坚决淘汰高污染、高耗能的落后产能,构建高效率、低能耗、低排放的绿色生产模式。持续加大环保资金投入,开展绿色生活创建活动,勤俭节约、反对浪费,不断改善矿区人居环境。

  14.把常态化疫情防控引向深入

  加强对疫情防控领导管理,建立疫情防控快速反应机制,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,引导党员干部职工认真落实省委工作部署和属地防疫要求,以最可靠的手段、最严格的措施、最扎实的成效,抓好常态化疫情防控,保证生产经营不受疫情影响,保证职工家属生命健康安全。

  四、守正创新,拧紧思想建设“总开关”

  15.构建正面宣传舆论格局

  以党的二十大召开为契机,发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用,坚持正面宣传引导,推动内宣外宣同步发力,统筹线上线下阵地宣传,巩固壮大主流舆论,不断提升新闻宣传工作能力,扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神,深入宣传报道在企业各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验,定期开展宣传宣讲活动,凝聚共谋发展强大力量,提升集团公司文化影响力和发展软实力。开展党的优良传统和作风教育,大力弘扬伟大建党精神,持续弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神、大别山精神,教育引导党员干部加强家庭家教家风建设。积极培育和践行社会主义核心价值观,深入推进精神文明创建,扩大文明创建覆盖面。

  16.打造舆情引导防控战线

  加强对中央精神和省委省政府决策部署的宣传解读,让党中央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工,引导职工准确把握发展大势,明晰改革方向,提升政治素养和行动自觉。坚持团结鼓劲、正面引导,围绕企业改革改制、薪酬分配、人员配置等热点敏感问题,做好政策宣传,合理引导预期,使干部职工看明白、听明白、想明白,争取干部职工的理解支持,凝聚干事创业的信心和力量。

  17.坚持意识形态正确导向

  全面理解认识习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,各级党组织坚定不移地站在意识形态战线最前沿,带头管阵地、把导向、强队伍,形成党委统一领导,宣传部门组织协调、分工负责,各部门齐抓共管的意识形态工作格局。压实压紧各级党组织落实意识形态工作责任,将意识形态工作纳入重要议事日程,纳入中心组学习重要内容,纳入领导班子和干部考核,推动意识形态工作常抓不懈。

  五、强基固本,打好组织建设“持久战”

  18.深入推进基层党建

  以加强党组织建设为重点,全面推进基层党支部标准化规范化建设。不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖,在改革进程中同步设置或者调整党的组织。切实做好党员发展工作,把好“入口关”,提高发展党员质量。持续改进党员教育培训工作方式方法,丰富完善党员教育培训制度体系,分类分级组织党员参加教育培训,推动集中培训逐步走向常态,日常教育更加规范。严格落实“三会一课”制度,加强服务型党组织建设,从机构设置、人员配备、经费拨付、落实待遇、阵地建设等方面,强化基层党建工作保障。

  19.树牢正确选人用人导向

  坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,完善符合市场规律和企业干部成长规律的管理机制,进一步推进干部工作“五大体系”建设。围绕培正育强、识准用对、严管厚爱,着力把牢标准、树正导向、健全机制,充分发挥选人用人的“风向标”作用。

  20.深化人才体系建设

  以企业发展需求为依据,坚持引进与培养并重。加强河南省三软煤层开采工程技术研究中心和集团公司博士后科研工作站建设,推进校企合作,开展“订单式”专业化培养。面向社会招聘关键技术岗位人才,引进煤炭主体专业、资本运作、战略管理、法律等紧缺人才。加大优秀年轻干部培养选拔力度,实施能力素质提升行动,进一步优化人才队伍年龄结构,形成梯次配备。推行市场化薪酬策略,试点3家子企业推动中长期激励,合理确定生产一线、高价值创造、高技能人才的薪酬标准,多劳多得。

  六、从严治党,构建反腐倡廉“防火墙”

  21.完善责任体系

  精细化充实完善集团公司党委“583”全面从严治党责任体系内涵,全面落实党风廉政建设主体责任,细化责任体系建设,着力推动落地落细、走深走实,推动进一步提质增效。全面强化述责述廉评议,持续拓宽覆盖面,压实主体责任;严格执行“两个责任”考核薪酬挂钩机制,确保责任落到实处。扎实推进审计监督,立足“审计监督首先是经济监督”定位,聚焦主责主业依法履行监督职责,通过经济责任审计、财务收支审计、经营成果审计、内控自我评价、抢险救灾专项审计,持续推动审计全覆盖。

  22.严格监督执纪

  紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神落实,中央重大决策部署,省委、省纪委和集团公司党委工作安排的落地见效强化政治监督,确保重大决策部署到哪里,政治监督就跟进到哪里。抓好抓实“关键少数”,全面贯彻党中央和省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见,探索建立“一把手”约谈相关制度,进一步加强“一把手”监督和同级监督,督促严格自律、履职尽责。坚持严的主基调,严肃查处整治职工群众身边腐败和不正之风。聚焦资金、资源集中关键领域和环节查办腐败案件,防范化解经营投资风险。全面检视贯彻落实中央八项规定精神问题,靶向纠治“四风”新表现。

  23.构建长效机制

  深化以案促改。加大案件查办力度,强化以案示警,用身边人、身边事警示教育党员干部,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。有效运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。完善谈话、函询等制度,发现违纪苗头及时谈心提醒和约谈函询,让“红脸出汗”成为常态。深化内部巡察,进一步延伸巡察“触角”,聚焦作风建设、物资(项目)招采等重点领域,有针对性开展专项督查,推进重点领域全面从严治党向纵深发展。

  七、凝心聚力,画好互融共进“同心圆”

  24加强民主管理

  健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,完善职代会制度,推进企务公开、厂务公开,落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,调动职工参与改革发展的积极性、主动性、创造性,在事关企业改革发展的重大决策问题上,充分听取职工意见,吸纳基层一线的合理化建议,涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议。畅通民主管理渠道,引导职工依法合理表达诉求,维护和发展职工利益。

  25.加强群团工作

  倾听职工呼声,反映职工意愿,把党组织的决策变成职工的自觉行动,把党的关怀送到职工中去。落实“人人持证、技能河南”部署要求,广泛开展群众性劳动竞赛、技术创新活动,推动职工与企业共同成长。弘扬新时代劳模精神,充分发挥劳模先进的示范作用,努力形成学习先进、追赶先进、争当先进的新风正气。坚持以职工群众为中心,建立完善困难职工档案,持续开展好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、职工互助保障等活动,不断提升幸福感、归属感。坚定不移推进青年岗位建功立业,发挥团员青年技术创新、降本增效、“五小”攻关作用,提升青年贡献度。

  26.加强统战工作

  深入学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》,加强与党外人士交流、沟通、合作,及时了解掌握民主党派成员动态,发挥党外知识分子优势,引导统战成员在企业生产经营中积极发挥作用,为实现企业发展目标凝聚共识和力量。

  27.强化讲政治的鲜明导向

  加强信访稳定工作。推进信访工作创新,增强人文关怀,及时回应职工合理诉求,提高信访工作质量。超前防范,及时化解信访隐患,从源头上遏制集体上访、越级上访和重复上访的事件发生。常态化开展扫黑除恶专项斗争,净化企业发展环境,维护社会稳定。加强武装保卫力量调配管理,提高突发事件应急管理能力,细化落实治安、消防安全责任,为集团公司改革发展稳定保驾护航。

  28.加强老干部工作

  落实好老干部政治待遇、生活待遇,及时掌握老干部思想动态、身体状况,丰富老干部离退休生活。邀请老干部为集团公司改革发展建言献策,引导老干部发挥余热、贡献力量。

集团党委2022年党建工作总结篇5

  推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广阔职工的自觉行动、下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新集团公司党委2022年党建工作要点范文,希望大家喜欢。

  集团公司党委工作的总体要求:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,全面落实省第十一次党代会精神,锚定“两个确保”,实施“十大战略”,坚持“稳、收、转、进”发展思路,以能力作风建设为引领,全面推进政治建设、思想建设、组织建设、人才队伍建设、反腐倡廉建设、群团建设、平安建设,以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”,实现集团公司更为健康更可持续更高质量发展,以优异成绩为党的二十大胜利召开献礼。

  一、强根铸魂,筑牢政治建设“生命线”

  1.强化讲政治的鲜明导向

  把旗帜鲜明讲政治作为根本要求,把维护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉,把党的领导贯穿企业发展全过程,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保各级党组织和全体党员干部坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  2.加强党的全面领导

  充分发挥政治功能和组织功能,把党的领导落实到公司治理各个环节,推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广阔职工的自觉行动、企业改革发展实际成效。落实党委议事规则,坚持民主集中制,坚持把党组织研究讨论作为前置程序,坚持和完善双向进入、交叉任职和党政“一肩挑”领导体制,落实党组织重大事项请示报告制度,确保各项决策部署不折不扣落实到位。

  3.落实党建主体责任

  提升党建工作责任制考核质量,推动党建工作责任制和生产经营责任制同向发力。深化落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子成员党支部联系点制度等,把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。严格落实《关于新形势下党内政治生活的假设干准则》,引导党员干部模范遵守党章党规,严守党的政治纪律和政治规矩。落实党内监督责任,标准组织生活,深化党员民主监督,认真开展批评与自我批评,及时发现问题,纠正偏差。

  4.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航

  把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章,不断提升马克思主义看家本领。深入学习党的十九届六中全会精神和党的百年奋斗的重大成就和历史经验,持续抓好省第十一次党代会精神学习贯彻,对矿部级以上领导干部开展党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神轮训,适时举办党的二十大精神培训班,提升党员干部理论水平和综合素质。不断稳固拓展党史学习教育成果,常态长效推进党史学习教育,引导广阔党员干部进一步学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,更好地学党史、悟思想、办实事、开新局。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职工政治学习,用好“学习强国”平台。

  二、落实责任,树立能力作风“风向标”

  5.实施能力提升方案

  坚持干什么学什么、缺什么补什么,开展大学习大培训大练兵大提升,通过专题培训、岗位历练、在职自学等多种方式,推动党员干部提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和平安能力、群众工作能力,努力实现旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强、深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、联系效劳职工的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强,成为本职工作的行家里手。

  6.稳固作风建设成果

  把培养优良作风作为工作重点,着眼把好传统带进新征程,把好作风弘扬在新时代,坚持问题导向,不断把作风建设走深走细走实。深入开展不担当不作为问题专项治理,针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”,紧盯本领缺乏怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等问题,教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责,推进“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”良好干事创业气氛稳固深入。严格落实中央八项规定及实施细则精神,驰而不息整治“四风”,聚焦落实中央决策部署、企业改革发展、文风会风、民生改善等重点领域,反对新形势下的形式主义、官僚主义问题,重点解决工作不实问题和在职工群众利益上不维护不作为问题,坚决防止“四风”问题反弹回潮。

  7.持续加强干部队伍建设

  坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,做好年度领导班子和领导人员综合考核工作,扩大考核评价范围,发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,以结果论英雄,凭实绩用干部,建设坚强有力、发奋有为的领导班子。完善正向鼓励机制,大力选用政治坚决、实绩突出、职工公认的干部,优先使用在疫情防控、重大突发事件中担当作为、经受考验的干部,积极选拔基层经验丰富、解决实际问题能力强的干部。完善容错纠错机制,深入落实“三个区分开来”要求,细化完善容错免责机制,推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。

  三、担当使命,当好企业发展“领航员”

  8.把深化企业改革引向深入

  履行深化企业改革的领导责任,全面完成集团公司改革三年行动,紧盯重点改革任务,完善现代企业制度体系,深化混合所有制改革,健全完善市场化经营体制,持续推进集团公司经理层成员任期制和契约化管理、中层管理人员“四制”改革,以改革释放活力、激发动力、促进发展。

  9.把完善公司治理引向深入

  坚持“两个一以贯之”,把加强党的领导和完善公司治理统一起来。落实党委前置研究讨论重大经营事项要求,做到党组织把方向、管大局、保落实;落实董事会职权,发挥外部董事作用,做到董事会定战略、作决策、防风险;抓好董事会授权事项落实,做到经理层谋经营、抓落实、强管理;进一步发挥审计监督作用,加强监事会建设。形成董事会、经理层自觉维护党委发挥领导作用,党委尊重和支持董事会、经理层依法行使职权,各治理主体既不缺位、也不越位的权责明确、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

  10.把保障平安生产引向深入

  全面贯彻习近平总书记关于平安生产工作的系列指示批示精神,坚持“人民至上、生命至上”理念,贯彻落实省委省政府关于平安生产的一贯要求,坚持平安生产24字要求,把平安作为企业生存发展的前提、根底和保障,充分发挥党员在平安生产一线的先锋模范作用,引导职工增强对平安的敬畏之心,始终把平安完完全全记在脑中、实实在在放在心中、踏踏实实落实在行动中,营造出全员抓平安的浓厚气氛,促进集团公司平安工作持续好转。

  11.把防范化解风险引向深入

  落实总体国家平安观,把防范化解风险作为重大政治任务,完善各类风险监测制,建立重大风险报告制度,定期开展风险排查,为集团公司改革发展提供坚强保障。落实煤矿平安生产主体责任,持续提升平安生产管理水平,推进平安生产治理体系和治理能力现代化,坚决遏制重特大事故。加强与上级金融部门和信贷机构的沟通联系,努力新增融资功能,持续提升生产经营效率,保证企业正常运营资金需要。坚持环境风险评估与应急措施两手抓,建立完善环境风险识别、防控和应急管理制度,推进生态环境风险预防常态化,确保不出现环境风险事件。

  12.把依法合规治企引向深入

  深入学习贯彻习近平法治思想,牢固树立依法合规的法律思想意识。强化法律风险防控机制,以事前防范事中控制为主,以事后补救为辅,做好重点涉法涉诉案件的应诉和诉讼,保证集团公司合法权益。加强法治培训,开展以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的学习教育,完善党员干部带头学法守法用法制度,提高依法治企的能力水平。

  13.把坚持绿色发展引向深入

  持续深入学习贯彻习近平生态文明思想,提升全员生态环境保护工作的责任意识和政治意识。统筹有序做好碳达峰、碳中和工作,正确处理发展和减排、整体和局部、短期和长远关系,大力推广应用新技术、新工艺,坚决淘汰高污染、高耗能的落后产能,构建高效率、低能耗、低排放的绿色生产模式。持续加大环保资金投入,开展绿色生活创立活动,勤俭节约、反对浪费,不断改善矿区人居环境。

  14.把常态化疫情防控引向深入

  加强对疫情防控领导管理,建立疫情防控快速反响机制,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,引导党员干部职工认真落实省委工作部署和属地防疫要求,以最可靠的手段、最严格的措施、最扎实的成效,抓好常态化疫情防控,保证生产经营不受疫情影响,保证职工家属生命健康平安。

  四、守正创新,拧紧思想建设“总开关”

  15.构建正面宣传舆论格局

  以党的二十大召开为契机,发挥新闻宣传的旗帜作用、鼓励作用、引领作用,坚持正面宣传引导,推动内宣外宣同步发力,统筹线上线下阵地宣传,稳固壮大主流舆论,不断提升新闻宣传工作能力,扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神,深入宣传报道在企业各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验,定期开展宣传宣讲活动,凝聚共谋发展强大力量,提升集团公司文化影响力和发展软实力。开展党的优良传统和作风教育,大力弘扬伟大建党精神,持续弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神、大别山精神,教育引导党员干部加强家庭家教家风建设。积极培育和践行社会主义核心价值观,深入推进精神文明创立,扩大文明创立覆盖面。

  16.打造舆情引导防控战线

  加强对中央精神和省委省政府决策部署的宣传解读,让党中央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工,引导职工准确把握发展大势,明晰改革方向,提升政治素养和行动自觉。坚持团结鼓劲、正面引导,围绕企业改革改制、薪酬分配、人员配置等热点敏感问题,做好政策宣传,合理引导预期,使干部职工看明白、听明白、想明白,争取干部职工的理解支持,凝聚干事创业的信心和力量。

  17.坚持意识形态正确导向

  全面理解认识习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,各级党组织坚决不移地站在意识形态战线最前沿,带头管阵地、把导向、强队伍,形成党委统一领导,宣传部门组织协调、分工负责,各部门齐抓共管的意识形态工作格局。压实压紧各级党组织落实意识形态工作责任,将意识形态工作纳入重要议事日程,纳入中心组学习重要内容,纳入领导班子和干部考核,推动意识形态工作常抓不懈。

  五、强基固本,打好组织建设“持久战”

  18.深入推进基层党建

  以加强党组织建设为重点,全面推进基层党支部标准化标准化建设。不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖,在改革进程中同步设置或者调整党的组织。切实做好党员发展工作,把好“入口关”,提高发展党员质量。持续改良党员教育培训工作方式方法,丰富完善党员教育培训制度体系,分类分级组织党员参加教育培训,推动集中培训逐步走向常态,日常教育更加标准。严格落实“三会一课”制度,加强效劳型党组织建设,从机构设置、人员配备、经费拨付、落实待遇、阵地建设等方面,强化基层党建工作保障。

  19.树牢正确选人用人导向

  坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,完善符合市场规律和企业干部成长规律的管理机制,进一步推进干部工作“五大体系”建设。围绕培正育强、识准用对、严管厚爱,着力把牢标准、树正导向、健全机制,充分发挥选人用人的“风向标”作用。

  20.深化人才体系建设

  以企业发展需求为依据,坚持引进与培养并重。加强x省三软煤层开采工程技术研究中心和集团公司博士后科研工作站建设,推进校企合作,开展“订单式”专业化培养。面向社会招聘关键技术岗位人才,引进煤炭主体专业、资本运作、战略管理、法律等紧缺人才。加大优秀年轻干部培养选拔力度,实施能力素质提升行动,进一步优化人才队伍年龄结构,形成梯次配备。推行市场化薪酬策略,试点3家子企业推动中长期鼓励,合理确定生产一线、高价值创造、高技能人才的薪酬标准,多劳多得。

  六、从严治党,构建反腐倡廉“防火墙”

  21.完善责任体系

  精细化充实完善集团公司党委“583”全面从严治党责任体系内涵,全面落实党风廉政建设主体责任,细化责任体系建设,着力推动落地落细、走深走实,推动进一步提质增效。全面强化述责述廉评议,持续拓宽覆盖面,压实主体责任;严格执行“两个责任”考核薪酬挂钩机制,确保责任落到实处。扎实推进审计监督,立足“审计监督首先是经济监督”定位,聚焦主责主业依法履行监督职责,通过经济责任审计、财务收支审计、经营成果审计、内控自我评价、抢险救灾专项审计,持续推动审计全覆盖。

  22.严格监督执纪

  紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神落实,中央重大决策部署,省委、省纪委和集团公司党委工作安排的落地见效强化政治监督,确保重大决策部署到哪里,政治监督就跟进到哪里。抓好抓实“关键少数”,全面贯彻党中央和省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见,探索建立“一把手”约谈相关制度,进一步加强“一把手”监督和同级监督,催促严格自律、履职尽责。坚持严的主基调,严肃查处整治职工群众身边腐败和不正之风。聚焦资金、资源集中关键领域和环节查办腐败案件,防范化解经营投资风险。全面检视贯彻落实中央八项规定精神问题,靶向纠治“四风”新表现。

  23.构建长效机制

  深化以案促改。加大案件查办力度,强化以案示警,用身边人、身边事警示教育党员干部,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。有效运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。完善谈话、函询等制度,发现违纪苗头及时谈心提醒和约谈函询,让“红脸出汗”成为常态。深化内部巡察,进一步延伸巡察“触角”,聚焦作风建设、物资(工程)招采等重点领域,有针对性开展专项督查,推进重点领域全面从严治党向纵深发展。

  七、凝心聚力,画好互融共进“同心圆”

  24加强民主管理

  健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,完善职代会制度,推进企务公开、厂务公开,落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,调动职工参与改革发展的积极性、主动性、创造性,在事关企业改革发展的重大决策问题上,充分听取职工意见,吸纳基层一线的合理化建议,涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议。畅通民主管理渠道,引导职工依法合理表达诉求,维护和发展职工利益。

  25.加强群团工作

  倾听职工呼声,反映职工意愿,把党组织的决策变成职工的自觉行动,把党的关心送到职工中去。落实“人人持证、技能x”部署要求,广泛开展群众性劳动竞赛、技术创新活动,推动职工与企业共同成长。弘扬新时代劳模精神,充分发挥劳模先进的示范作用,努力形成学习先进、追赶先进、争领先进的新风正气。坚持以职工群众为中心,建立完善困难职工档案,持续开展好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、职工互助保障等活动,不断提升幸福感、归属感。坚决不移推进青年岗位建功立业,发挥团员青年技术创新、降本增效、“五小”攻关作用,提升青年奉献度。

  26.加强统战工作

  深入学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》,加强与党外人士交流、沟通、合作,及时了解掌握民主党派成员动态,发挥党外知识分子优势,引导统战成员在企业生产经营中积极发挥作用,为实现企业发展目标凝聚共识和力量。

  27.强化讲政治的鲜明导向

  加强信访稳定工作。推进信访工作创新,增强人文关心,及时回应职工合理诉求,提高信访工作质量。超前防范,及时化解信访隐患,从源头上遏制集体上访、越级上访和重复上访的事件发生。常态化开展扫黑除恶专项斗争,净化企业发展环境,维护社会稳定。加强武装保卫力量调配管理,提高突发事件应急管理能力,细化落实治安、消防平安责任,为集团公司改革发展稳定保驾护航。

  28.加强老干部工作

  落实好老干部政治待遇、生活待遇,及时掌握老干部思想动态、身体状况,丰富老干部离退休生活。邀请老干部为集团公司改革发展建言献策,引导老干部发挥余热、奉献力量。

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