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校长离任述职报告3篇

时间:2022-08-13 08:10:05

下面是小编为大家整理的校长离任述职报告3篇,供大家参考。

校长离任述职报告3篇

篇一:校长离任述职报告

离任述职报告范文

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 述职报告是指各级各类机关工作人员, 主要是领导干部向上级、 主管部门和下属群众陈述任职情况, 包括履行岗位职责, 完成工作任务的成绩、 缺点...

 述职报告是指各级各类机关工作人员, 主要是领导干部向上级、 主管部门和下属群众陈述任职情况, 包括履行岗位职责, 完成工作任务的成绩、 缺点问题、 设想, 进行自我回顾、评估、 鉴定的书面报告。

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  尊敬的教育局领导、 全体教师:

  本人校长任期已满, 现就任期内的工作向各位汇报如下:

  一、 个人基本情况

 本人 xxx, 男, 1963 年 3 月出生, 现年 46 周岁, 大学专科学历, 中共党员, 现任 xx学校党支部书记、 校长, 连续近两届县党代表, 本届县人大代表, 县书画协会会员, 中学高级教师。

 本人 1984 年 7 月在 xx 学校参加教育工作, 任初中物理、 政治教学工作, 兼任班主任;1985 年 9 月调利店小学任数学、 美术教学工作;1986 年 9 月, 调回 xx 学校初中部任物理、数学、 美术教学工作, 兼任班主任、 团支书;1991 年 9 月调利店中学任数学、 美术、 历史、生物、 地理等教学工作, 其间历任班主任、 团总支书记、 工会主席、 教导主任、 党支部书记等职;XX 年 8 月调 xx 乡 中心学校任校长、 党支部书记、 数学、 美术教师。

  二、 聘期内工作情况:

  1、 理顺同事关系:

 我到 xx 学校任校长时, 就要求处理两个举报事件, 学生教师和领导者意见分歧较大, 缺乏有效沟通。

 为此, 我坚持以人为本的办学思想, 教育育人, 先育人心的工作思路, 把全体教师的基本思想进行调查研究, 形成团结一致的新格局。

 特别注重管理理论与实践的探索, 将先进的管理理念融于自己的工作中。

 一年后, 学校的教师的团结性得到了明显改善, 现在全校教职工心往一处想, 劲往一处使, 时时见到教师们努力工作, 我只是痛在心头, 喜在眉梢, 乐在嘴里, 笑在脸上。

  2、 本人出生于高山农村特困家庭, 对钱有着特别的感情, 时时都在想钱的事情, 特别是任校长来, 更是无时不想着钱, 但我深知:

 “财散人聚, 财聚人散”的至理名言。

 学校是一个大家庭, 教师们个个心中都有一杆枰, 无法做到每一个人都满意, 我坚持“岂能尽如人意, 但求无愧我心”的工作态度。

 作为领导者, 首先要相信群众, 走群众路线, 本人从来不在上级领导处说我校教职工的不足之处, 只是向领导推荐我校的优秀教师和优秀事迹, 有不

 足之处, 我发现后立即处理, 不能够等到上级来进行组织处理。

 那是要不得的, 是要亏待各位的工资待遇的事情, 千万做不得的。

 学校的经费是财政支付的, 每一分钱都是人民的血和汗, 我们相当珍惜, 教职工福利待遇是无论如何也不能够违规操作的, 必须在政策允许的范围内进行动作。

 确保校长在任心不慌, 离任心坦然, 几十年后也能够完全曝露在阳光下。

  特别清楚的是, 本人任校长期间, 经费都是上级严格管理的, 这点我非常满意。

 至于什么职业学校的招生宣传费用, 我是能够在此向各位明确公布的, 本学期的问题是新世纪总校和大成职业学校的还没有到位, 否则早也处理好了。

  关于伙食团的费用, 我是严格要求管理人员多人共管, 时时到伙食团去进行督查, 月月将伙食团账目进行审查, 按时组织工会开展相关活动, 这两年来, 老师们都特别喜欢工会赖主席了, 只要听到赖主席通知了, 各位都清楚什么内容了。

  我是出差住了旅馆的按照规定范围内报销, 没有住的就没有报销住宿费的, 没有特别紧急情况都是坐公共汽车。

 出差搭了便车的车费也没有报销的, 这点有兴趣的可以到张吉银处进行查询。

 出门在外, 为了节省开支, 晚上都不出门, 怕遇到朋友多了会增加一些不必要的开支, 自己工资无法承担, 学校支付感觉不妥的。

 时时提醒自己在任时要考虑到离任时的审计简单一些。

  3、 抓教学质量的提高:

 学校工作中心是如何提高教育教学质量, 现在的学校质量与效益联系相当紧密的, 学校的学生数量就是教师岗位, 没有学生教师何用?要吸引学生来校学习, 我们 xx 学校的情况各位都非常清楚, 每年都是由我去作恶人, 将转来我校的学生尽可能的挡在校门外, 现在看来教室多了, 应该改观了。

 无论下学期校长是谁, 我都真心的建议多收点吧, 不要让那些慕名而来的学生和家长再伤心了, 多学生就多钱, 就多教师编制数量。

 人气就要先有人才有气的, 学生多了教师才可能多, 学校才可能发展得更好。

 那么多学生要想各种办法转来我校学习, 成绩是在座各位教师辛勤工作的结果, 是各位尽心尽责工人的成果。

 6 月 15 日教师会上, 我的体会中谈到了 xx 学校教师的爱岗敬业精神, 乐于奉献的牺牲精神时, 我是感动了的, 是内心久久无法平静的。

  xx 学校是以质量多年优秀而闻名于县城的名校, 质量就是学校的生命, 特别是现在的交通条件改善后, 上有利店中学老大哥学校注视着我们的学生生源, 下有舟坝学校关心着我们的优秀学生。

 他们的中学都是县一类学校, 档次高, 引力强, 而我们 xx 学校规模不大,九年一贯制学校, 师资配备严重不足, 在坐的中学教师中大部分是小学教师自己培养的。

 因此对教师的培养工作不能够只盼望教育局给我们了, 要靠我们自己边培养边使用, 使用中培养, 培养中使用。

  4、 改善办学条件:

 学校要发展, 办学条件必须不断改善, 我在任期内, 每年对学生课桌凳进行补充更换, 几年来基本完成了一轮更换了。

 教师办公条件尽可能地改善, 解决了午饭问题, 落实了全部村小收编, 让全体教师至少中午能够吃点热饭。

 解决了教学楼和教师宿舍楼多年来的漏水问题, 至少再过两届校长任期也不会有问题了。

 完成了新的办公室饮水问题, 基本解决了教师办公用电脑的难题。

 新建教学楼成为 xx 当地结构最牢、 施工最先进,速度最快的工程, 正在争取办理的是由报喜鸟集团资助的操场硬化工程, 已立项建设的学生宿舍楼、 伙食团和厕所建设工程。

 我们身在学校不知学校的变化, 2013 年 6 月 17 日沐川电视台记者来校时说:

 “xx 学校的变化太大了, 有点想不起原来的样子了”。

 如果各位还有原

 来的照片资料可以翻出来对比看看吧。

  按照计划, 暑假期间还要完成教室广播系统的设计安装工程, 让每间教室和办公室都通广播, 便于语语、 英语教学和学生眼保健操的开展。

  5、 妥善化解学校有关危机:

 一个人的心情有起有伏, 一个单位也是如此, 顺利的时候, 上级表扬, 内部团结, 有关部门个个称赞或者鼓励。

 不顺的时候, 内部总是有些问题,或者说某些部门某些人总是想办法来找点事情给学校来显示他们的工作成绩和工作能力。这就是学校危机的化解问题, 任期内遇到过一些事情, 总是通过多方协调与努力化解了, 感觉到是有贵在相助。

 学生出车祸的时候, 有领导不分清红皂白就批评学校教育管理不到位, 我据理力争, 按照学校学生伤害处理条例的有关规定进行分析, 得到了解脱。

 卫生监督执法大队来校检查伙食时, 由于种种原因, 他们感觉要拿我校来开刀, 在通融不成, 下达了处罚决定书的情况下, 通过人大协调, 杨尚乾主任明确要求不对的地方改了就是了, 罚款就不说了

 学校偶有一些不顺的事情出现的时候, 全体教师能够团结一致, 共同面对, 齐想办法,化解了种种学校危机。

 在此我真诚的谢谢各位的大力支持, 让我这个校长顺利干到届满, 今天还有资格来给各位作述职报告。

  6、 带头遵守学校各项纪律:

 纪律是胜利的保证, 一个单位、 一个集体没有纪律是什么事也办不成的。我深知纪律能否落实的关键就是领导者能否遵守, 要求教师们做到的事情,我首先做到:

 考勤上任期内只迟到过一次, 而且是按照规定扣了款的;要求教师们认真总结教育教学经验, 形成文章, 我是认真思考写了的, 几年来形成了个人论文资料点滴近十万字,已编印成册;要求教师们爱岗敬业, 我自己总是那么尽力地工作, 总是为着学校大局发展着想, 思考学校的发展大计, 谋划着近期工作, 远期打算;要求教师们积极参加教研活动, 只要我能够抽时间都参加了各科教研会的, 而且还认真写自己的思考材料, 谈自己的看法, 不一定正确, 总是想把自己的想法说出来供大家讨论研究;要求教师们吃苦在前, 享受在后,我就是尽可能自己的事情自己做, 由于各位对我太好了, 我只能够在吃午饭的时候让辛苦劳动的老师们先吃。

  7、 充分发挥集体领导的作用:

 遇事多商量, 学校重大事项都是严格按照议事程序进行集体研究, 该行政会议决定的就行政研究, 该校务会议研究的就交校务会议研究。

 一般事情都是尽可能有与几个行政碰碰头, 与教师们进行一番讨论, 征求教师们的意见, 集思广益。

 8、 两支队伍的建设:

 在我的任期内, 学校培养了校长 1 人次, 教导主任 3 人次, 副教导主任 2 人次, 政教主任 1 人次, 为凤学校、 海云中学、 箭板中学的发展提供了领导力量。教师们的成长更是有目共睹, 涌现出了县级优秀教师、 乡级优秀教师多人次。

  9、 本人的不足之处也不少:

 工作经验不足, 有时候还有拖泥带水的感觉。

 遇事的时候感觉到一时无法拿定主意, 好在几个主任还能够完全占在学校的大局来思考问题, 总是为我排忧解难, 在此, 我真诚的说一声主任们辛苦了, 谢谢你们对我工作的理解与支持!

 三、 聘期届满后的个人打算。

  本人法定年龄 46 岁了, 届满后无意留任了, 打算回到老家去为家乡 的教育事情做点

 事情, 上上美术课也行哦, 发挥我的个人特长。

 主要原因是每天的早出晚归不利于学校的全面全天候管理, 也因为早出晚归时, 特别是冬天双腿总是感觉到疼痛难受, 总担心时间长了,会患上更为严重的残疾无法健康快乐生活, 给家庭和子女增加更大的负担。

 年龄大了, 应该主动让位给年轻人早日走上领导岗位来锻炼一下, 让学校又好又快地发展。

  此生与 xx 学校总是有缘, 三次到 xx 学校工作, 感谢各位!届满后, 无论组织如何处置, 我都会对 xx 学校的发展永远关注, 对各位的深情厚意永记心中。

 校长任期是短暂的,我们由于工作相识, 由于工作结缘, 由于工作相交相知而结下的友谊是永存的。

  谢谢大家!

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篇二:校长离任述职报告

校长离任述职报告

 时光似箭,20xx 年 7 月 23 日,我走进余东中心学校的大门担任校长,20xx年 7 月 6 日我离开余东赴三厂任职,整整四年一转眼就过去了。离开余东一晃又过去了近 2 年。今天,我再一次回到余东,回到饱含我心血和感情的学校,回到我不知讲了多少次话的会议室,向我十分熟悉也非常了解我的同志们述职述廉,向组织和同志们汇报,接受组织和同志们的监督。

  根据组织上的安排,我于 20xx 年 7 月至 2017 年 7 月担任余东中心学校党支部书记、校长职务,任期 4 年。4 年中,我在市教育局和镇党委、政府的正确领导下,带领全镇小学教职员工坚持“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以办人民满意的教育为宗旨,坚持走文化铸校、人才强校、依法治校、科研兴校、质量立校之路,团结一心,埋头苦干,专心致志,奋发图强,不断地强化管理,优化队伍,提升内涵,培育特色,推动了余东小学教育事业持续加速地向前发展;同时,努力加强自身廉政建设,落实经济责任,严格执行经费支出和财务管理制度,不断提高经费使用效益,保证了学校各项工作落实到位,使学校面貌发生了显著的变化。现在学校校园布局合理,环境整洁优美,功能教室及教育教学设备设施比较齐全。20xx 年,学校在海门市小学教育质量百分考核中获得了最高奖项特等奖,20xx 年获得了最高奖项一等奖。4 年中,学校先后获得了海门市一类学校、海门市教学工作先进单位、海门市先进学校、海门市平安学校、海门市教育收费规范学校、海门市文明单位、南通市青少年行为规范示范学校、余东镇优秀党支部等荣誉,我代表学校先后在海门市教育质量上台阶工程工作讲评会、海门市教师读书活动促进会、海门市习惯养成年推进会上作经验介绍。2017年 5 月,学校成功地承办了海门市习惯养成年专题研讨会。会上,学校展示了十五节课和一台诗词诵读节目,我代表学校作了题为《突出三个重点,培养良好学习习惯》的经验介绍。4 年前,我们梦想的要把学校办成一所余东人民有口皆碑、海门市教育界有一定影响的农村中心小学的目标得以基本实现。

  现就任职期间履行经济责任的情况汇报如下:

  一、个人廉政建设方面

  4 年中,我一直注意加强自身学习,提高自身修养,勤政廉政,努力做到对

 得起组织,对得起自己,不辱使命,不负众望。具体说来,在廉政建设上,我做到了以下“四化”:

  1.自我要求严格化。中纪委办公厅编的《中国共产党党内廉政建设文献选编》,厚达八卷,共约 5000 页。其实,干部廉政的基础是对自身的严格要求,是自身的道德良知对自己的监督。4 年中,我自始至终,严格要求自己,坚持做到四个“不”:不骄、不躁、不贪、不软。不骄,始终保持谦虚的作风,热情对待教师、学生和群众来访,关心群众疾苦。有的人,能不帮你,就不帮你,如果帮你,请你付出代价;有的人,能帮你就帮你,如果帮不上你,请你给予谅解。前者大约就是指贪恋之人;我自己衡量,属于后者。我一直想做校长是一时一地,做人才是一生一世。我曾在全镇教师大会上向大家公开承诺:“多做好事,不做坏事;成人之美,不成人之恶;与人为善,不与人为恶。”我这样说,也一直这样做,4 年中从不食言。凡是教师和群众提出的请求,只要不违背原则,我都尽量满足。我清晰地记得,在与我们余东镇小学全体教职员工第一次见面讲话的最后,我向大家说明了这样一种基本的认识:“领导就是服务。在职务上,我是校长,但我更是大家的服务员。大家有什么想法,尽可以来与我沟通;有什么困难,尽可以来与我说说。服务得不周到的地方,望大家批评和谅解。我坚定地相信,我与大家共事的过程是我们愉快合作的过程,是我们彼此之间情谊增长的过程,更是我们余东小学教育事业一路高歌、迅速发展的过程!”今天想来,当时所说的这一席话,如今都成了事实。4 年余东工作的经历,可能将是我职业生涯中最难忘的记忆。在我们余东,我与许多同志结下了真的是十分纯粹的感情和友谊。每当想起这,我总是心潮起伏。不躁,我坚信“教育是慢的艺术”,办学也是慢的艺术,急不得,急了,很可能“欲速则不达”,在困难面前我总是不急不躁,耐心细致地分析各种困难和问题,积极地策略地解决各种困难和问题。不贪,我信守“君子爱财,取之有道”,不应是自己的,决不伸手,公私分明,绝不也从不搞权力寻租之类的勾当。不软,我想没有管理的刚性,就不可能推动学校的发展,对于学校内个别不良倾向的苗头,我一直直接面对,及时制止,不充老好人,不当糊涂校长,敢挑担子,敢负责任。

  2.生活作风低调化。我信奉“静以致远”,生活作风一贯很低调,不事张扬,喜欢踏踏实实做事,乐于埋头苦干。人云“一个好校长就是一所好学校”,我不

 敢妄称自己是一个好校长,但我的性格和作风无疑给学校带来了很大的影响。学校内各个方面的工作都明显远离浮躁,而显得务实、严谨。我在学校中倡导“少化钱多办事,不化钱也办事”的作风,提出“三从”(即工作要求从严,公用经费使用从紧,教师待遇从宽)理念,全校基本杜绝了浪费,而教师待遇持续不断地提高,有限的经费用到了刀刃上。全校教师对我的思想和作风,一直普遍持赞同和支持的态度,大家人心稳定,工作情绪高涨。

  3.重大决策民主化。虽然现在实行一把手负责制,但我从不把自己凌驾于组织之上。对于招生、评优、评职称、海初中推荐生选拔、中层干部的选聘、较大笔的学校开支,我都组织学校党支部、行政组相关人员进行讨论。大家一起反复权衡,从最有利于学校发展的角度形成统一的决策。对于招生,既要增加学校收入,还要平衡学校与余东社会各界的关系。评优、评职称,总是把“想干事、能干事、干成事”的同志评上去,激励先进,鞭策后进。海初中推荐生的选拔,严密组织,参与人员不存私心,互相监督,坚持把最好的学生推荐上去。学校大笔开支,尽量做到货比三家,反复权衡,公开透明,少化钱办好事。操场建设、食堂建造等重大工程,都阳光作业、规范操作,尽量做到以最低的价格,做最好的工程。

  二、学校经费运转和基本建设方面

  1.精心安排学校经费,确保学校正常运转。2017 年 7 月,我接任我们余东中心小学校长之时,学校因新教学楼的建设负债 40 多万元。新教学楼的建设是前任校长王小松同志与学校一班人的共同决策。这个决策抓住了市政府对中小学校进行危房改造的机遇,得到了政府的补贴 47 万元,是一个十分正确的决策。我到任之时,新教学楼刚刚毛坯到顶,后面就是粉刷、装修、做场地、添置内部设施等工作。新教学楼建设共投入经费 90 多万元。当家方知柴米油盐贵。这 40 多万元的负债成为学校的一个沉重负担。当时,学校还有一笔大的开销是每月要负担教职工住房公积金的一半(另一半是镇政府出的),每年 7 万元左右,这也是一个负担。在这样的情况下,要保证学校的正常运转,实现教职员工的待遇能逐年有所提高,就显得十分吃力。在我的 4 年任期内,学校的经费运转始终处于拮据的状态。在余东 4 年真的是艰苦奋斗的 4 年,余东的同志们与我一起辛苦了。在余东任职时,我从不奢想学校的教职工福利能一下子提得多高,能比周边乡镇兄

 弟学校高多少,但我想首先必须保证每学期放寒假或暑假时,教职工的福利待遇能发到手,并且能在原有基础之上一年又一年不断有所提高,做不到这两点,我就对不起与我一起共同奋斗的同志们。在学校,我一直提倡无私奉献,但我从不把无私奉献作为对教职工的普遍要求,因为这不符合人之常情。教职工做出成绩要从精神上进行鼓励,也应该从物质上给予奖励。在余东任职 4 年,我始终精心安排使用学校经费,把事情分出个轻重缓急,努力做到每一分钱都花在刀刃上,尽量做到“少化钱多办事,不化钱也办事”。

  2.多方筹措办学资金,努力改善硬件条件。学校经费来源主要靠三个“一点”,即自己省一点,政府拨一点,社会给一点。在余东工作 4 年,我把这三个“一点”做到了较高的水平。刚才汇报的“精心安排学校经费,确保学校正常运转”讲的就是学校自己如何省一点。义务教育阶段的学校,政府是办学主体,学校的经费来源主要由政府保障。作为校长,我紧紧依靠政府办学,经常向镇党委、政府汇报工作,陈述困难,请求支持。可是由于余东镇政府财力的困难,我常常要不到钱。老实说,我没有任何的经验,而且我性格内向,不擅长跟外界打交道,同时,或许读书人都是这个脾气,我向来不喜欢求别人。但是我首先挑战自己性格中的弱点,下定决心去募捐,我与行政组的部分成员一起从崔福兴董事长开始一个一个地拜访余东的企业家,给他们发公开信,与他们交流,争取他们支持。有的企业家,我们拜访了两三次才成功。一年的募捐过程,我们不时有取得收获的喜悦,也饱尝了艰辛与挫折。募捐开始之前,我就作好了心理准备。我深知,余东大大小小企业二十多个,有的当时并不景气;即使景气的,也不一定人人会开明地捐出钱来。有的企业老总见我去募捐,“王顾左右而言他”,只与我聊天,对捐款与否只字不提;有的企业老总或许知道我会去募捐,对我避而不见;更有甚者,有的企业老总见我到了他的办公室,似乎视而不见,有意冷落我,希望我识趣而退……募捐过程中的艰难与曲折,非亲身经历者真难以体会。值得高兴的是,余东不愧是千年古镇,民风淳厚,企业家开明的居多。至 2017 年正月初九,晟泰建筑有限公司的 1 万元捐款到账,募捐工作全部结束。一年中,我们共在社会各界募捐30.6 万元,830 余平方之新食堂得以建成。新食堂建设共投入经费近 60 万元,其余欠款适逢政府清理义务教育阶段学校的债务,后由政府负责偿还,学校没有因新食堂的建设背上新债务,这是后话。

  三、不足之处和需要改进方面

  1.专业学习还需进一步加强。应该说,我是一个喜欢读书、喜欢学习的人。余东 4 年是我校长职业生涯最初的 4 年,我把主要精力放在了学校管理理论的学习与实践的探索上,持续地对推行学校文化管理进行研究。4 年中,我先后写下了 40 余万字的文章。这 40 余万的文字记载了我们余东中心小学 4 年来的发展轨迹,也记录了我自己 4 年来办学思想和人生理念丰富和发展的印记,使我初步完成了学校管理理念与策略框架的构建。这 40 余万字的文章中,大多数文章都发到了全镇小学每一个教师的手中,有 18 篇得以发表,其中 7 篇发表在省级以上报刊上。2017 年 5 月,我从这 40 余万字的文章中精选了 60 多篇,出版了专著《静静地思考着》,成为近几年来海门市农村校长出版个人专著第一人。我写的许多文章都首先发表在“教育在线-学校管理论坛-卢志文在线”的主题帖“文化铸校之路——一个农村校长的职业历程”上,在教育在线上赢得了较好的反响。但是,我在教学业务上学习和思考投入的精力相对较少。我是语文教师出身,在语文教学专业上,4 年中我进步得很慢,我希望自己今后在老本行语文教学专业上有所作为。

  2.教职工福利待遇提高还不快。在余东任职 4 年,学校一边还债,一边建设,经费运转始终处于拮据状态,过的是紧日子。4 年中,学校教职工的福利待遇虽然能够得到基本的保证,并且逐年有所提高,但提高得不快。我从内心深处对与我一起艰苦奋斗的余东的全体教职员工怀有深深的感激之情。我们学校经济条件并不好,福利待遇并不高,但是能够不断向前发展,凭的是一种精神,一种无私奉献、奋发图强的精神。

  同志们,4 年来,我们全镇小学的全体教职员工与我一起为我们余东镇小学教育事业的发展默默地贡献着自己的智慧和汗水,我从内心深处感谢大家的支持与合作!没有大家的支持与合作,我不可能,我们的学校也不可能有任何的成绩与进步。4 年来,我在工作中难免有所失误,难免有批评错了的人和事,对此也敬请同志们谅解! 最后,再一次真诚地谢谢大家!

 中学校长离任述职报告

 自 x 年 x 月,我受上级组织委派,先后任 x 市职业中专副校长、党支部副书记等职,x 年 x 月至 x 年 x 月,任校长、党支部书记。此期间,按照市委、市政府和市教育局党委的部署要求,深刻领会党的十六大会议精神,始终坚持“三个代表”重要思想为指针,用科学发展观统领全局,全面贯彻党的教育路线、方针、政策,狠抓政风行风建设,保持廉洁自律,围绕职业教育发展,开拓创新,灵活办学,落实科学发展观,带领学校走出了一条崭新的办学之路,实现了学校的跨越式发展,为建设经济强市提供了强有力的人力、智力支持。现述职如下:

  一、加强政治学习, 积极建章立制,始终坚持依法治校

  打铁还须自身硬。要想当一个好校长,必须不断提高自身素质和领导能力。因此,不管工作多忙,也要挤出时间来读书看报,积极参加培训班,加强政治法制学习,努力提高理论修养、管理水平和领导艺术。带动学校干部职工加强学习进修,力争做学习型校长,带学习型班子,建学习型教师队伍,促进了整体素质的提高,为办好学校奠定了思想基础。

  无规矩不成方圆。为使学校保持良好的运行机制,带领全校教职工共同参与建章立制,制订完善了《教职工工作制度》、《教职工考勤制度》、《教职工奖惩办法》、《学校财务管理制度》、《学校财务报销制度》等一系列规章制度,对领导干部、任课教师、职员岗位职责进行了明确界定,规范教职工的工作行为,确保责权利相统一。积极加大措施,保证了制度的落实,坚持民主治校,重大事务布告“一言堂”,均经办公会或教代会民主表决通过,特别是在住房、评先树优、职称评聘等热点、焦点问题上,主动发扬民主,接受群众监督,实施阳光操作做到公平、公正、公开、合理,杜绝暗箱操作。在财务方面,严格执行“收支两条线”,成立了民主理财小组,定期检查学校财务情况,及时公开。面对社会关心的学生收费问题,学校严格执行上级规定,实行“一证、一卡、两公开、...

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