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2023年度人社局员工述职报告

时间:2023-12-01 15:00:04

下面是小编为大家整理的2022年度人社局员工述职报告,供大家参考。

2022年度人社局员工述职报告

 人社局员工述职报告

 述职报告 ?

 2012 年,在局党组的正确领导下,自己坚持认真学习党的 108大精神,坚持用科学发展观和科学人材观作为工作的指点方针和行动纲领,严格用县级干部的标准束缚和规范自己的言行,不断提高自己的思想水平、自己的业务能力和工作事迹,严格依照局领导的分工锲而不舍地抓好份内的工作,认真完成领导交办的其他工作。现将 1 年来自己在思想、工作、学习和党风廉政建设等方面的情况做 1 下述职:

  1、 加强本身学习,提高思想觉悟。

  我党历来重视强调干部的学习,并将“勤奋学习、学以致用”放在干部教育工作的首位,充分体现了加强学习在干部教育进程中的重要地位。为此,1 年来,自己坚持把学习党的基本理论,特别是将学习党的 108 大精神和科学发展观、科学人材观等党的最新理论成果及各方面的有益知识武装自己、充实自己,并作为指点各项工作展开和实现思想上自我提高的第1要务,特别是结合学习党的108大报告,深入领会科学发展观的理论价值和历史地位;
参加了所有的专业辅导和业务讲座,超课时完成了市委组织部举行的县级干部在线教育课程,思想上得到了极大的收获和提高,有效保证了自己在世界观、人生观和价值观方面,能始终保持 1 个正确的取向,有效增进了自己能自觉以 1 个国家公务员和县级干部的标准进行自我束缚、自我规范。理论上的不断丰富和思想上的不断提高,使自己在干部“德”的问题上有了更全面的认识和理解,行动和操守也就可以更加严格地要求和束缚自己。

 2、提升工作水平,努力与时俱进。

  人力资源和社会保障工作从事的都是民生工程,从事的都是人

 材强市的工作,与增进社会和谐稳定密切相干,与落实 10 项人材发展计划,实行人材强省战略密切相干。自己坚持认真学习新时期人社工作的指点思想,潜心研究新时期做好人社工作的方式方法,坚持用科学发展、延续发展的世界观和方法论对人力资源社会保障政策法规的准确理解和客观掌控,特别注意把科学发展观的精神实质溶解于对政策的理解和掌握中,坚持多角度、全方位的分析判断问题,坚持在职责范围内,以改革的思想统领工作,以开放的思惟指点工作,以创新的标准研究工作,坚持紧跟时期发展的步伐,努力成为新时期人力资源社会保障业务的行家内行。另外,自己还抽出时间,系统地自学了人事心理学、领导科学和国家公务员法、事业单位人事制度改革、人材强市的科学理论及应运实践等 1 系列有关干部人事制度改革的政策法规等业务知识,不断更新自己的知识结构,因此,对指点各项工作的展开夯实了基础,有效的提升了自己的能力水平。

  2、 严于勤政勤奋,坚持带头榜样。

  工作实践中,我坚持严格自我束缚,自觉实行好份内职责,自觉做好局长的顾问和助手,自觉为大家做好榜样便成为自己的具体的行动准则和奋斗目标。所以,1 年来,自己 10 分注意保持勤奋工作,勇于吃苦,潜心研究,一马当先的好的风格,勤奋做事,诚信做人,严守机关工作纪律,遇到重要工作自觉加班加点,1 切个人事情为工作让路,1 切个人问题服从工作需要,特别重视想法想法提高自己的实际工作效能,把工作的务实性、有效性作为转变工作风格,提高工作效力的重要手段和方法,最大限度地寻求 8 小时工作效力和工作效益的最大化。1 年来,自己感到对工作的尽职尽责的,也是认真负责和卓有成效的。

  3、 不断创新事迹,夯实服务平台。

  1 年来,根据领导分工,认真协助局长抓好人力资源市场管理、事业单位管理和事业单位人事制度改革和人材市场的工作,努力完成好局长交办的其他任务。在具体的工作方法上,自己重视首先抓好调研,掌握情况,做到心中有数,屡次带领分管的科室中心深入县区,从而掌握了大量的第 1 手资料,为指点今后的工作奠定了基础。其次,对分管部门的工作,多研究、多商量、多沟通,特别是注意充分尊重科室中心领导的首创精神和工作思路,不失时机的加以引导帮助和调和,充分发挥业务部门的工作积极性和主观能动性,多鼓励、少批评,多建议、少决断,多沟通、少主观,坚持用辩证法和多角度视察问题处理问题,特别用换位思考的方法,体谅和理解做具体工作通知的艰辛和不容易,始终保持大家在和谐顺畅、轻松愉悦的氛围中展开工作;
事业单位管理这 1 方面,由于事业单位管理科业务 ?

 量大、人手少,基础气力比较薄弱,特别面对事业单位岗位设置管理及事业单位公然招聘实行的两重压力,我不等不靠,自己动手起草文件、调和基层,主动与有关分管领导、有关科室研究和探讨工作思路,对吃不准的,主动带队到省厅请示,到县区调研,为全市事业单位岗位设置管理工作的顺利进行实行奠定了基础。到今年 12 月底,全市事业单位岗位设置已完成 99%,全员聘请工作的合同签订率到达 96%以上。与此同时,实行部署安排了全市事业单位 2012 年的年度考核工作;
人力资源市场管理方面,严格计划和编制把好进人关,杜绝了无计划进人现象。同时,在有关部门的配合下,下大力整理全市人力资源市场,重新颁发了人力资源市场经营许可证。鉴于去年我局与市政府签订的目标责任制中触及人材市场占较大比重的实际情况,坚持用主要精力协助市场重点、难点和热门工作的展开,特别在高校毕业生实行就业见习制度举行各类专场人材招聘交换会、组团参

 加 2012 年山西·**人材智力交换大会等突破性的工作方面,都获得明显的成效,在完成上述工作中,自己也发挥了应有的作用。1 年来,从自己分管的这几块工作来看,各项任务都得到了美满的完成,各项工作均处于 1 种健康向上的状态当中。

  5、明哲保身当头,清白做人做事。

  1 年来,结合工作的展开,自己能认真落实党风廉政建设责任制,认真对比“8 个坚持,8 个反对”和“10 不准”等廉洁自律的有关规定,严格束缚自己,并在局内惩防体系的框架下不断提高自律意识,认真依照年初签订的全局党风廉政建设目标责任的有关内容,严格自我教育,自觉抵制各种毛病思想和拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想的腐蚀,不断建立正确的世界观、人生观、价值观,认真过好权利观、金钱观、荣辱观,不断提高拒腐防变的能力,时刻保持自己生活风格的艰朴自律,特别是在 ?

 “生活圈”、“交际圈”和“娱乐界”和在生活标准、待遇标准等方面,不寻求、不伸手、不贪图,并常常能结合 1 个时期的中心工作,接和科学发展观的学习实践,结合各种情势的廉政教育,常思贪欲之害,常怀律己之心,常悟伸手之耻,常敲警示之钟,时刻以 1名共产党员和国家公务员的标准要求自己,较好地保持了 1 种正直健康、积极向上的生活操守,自觉遵照社会公德和个人的良好养成,1年来,在自己身上没有产生任何背纪背规和不廉洁的行动。所分管的部门也未发现有任何吃拿卡要的不正之风,未产生过任何背规行动。

  存在的主要问题及今后的打算。

  回顾 1 年的工作,成绩是主要的,但在 1 些方面还存在有 1 些这样或那样的问题,主要表现在 1 是政治学习和思想教育还停留在较浅层次阶段,对 1 些重要理论的理解和认识还有待于进 1 步提高;
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 是工作缺少创新精神,特别有 1 种求稳怕乱,谨慎为安的思想,工作有时放不开手脚;
3 是怕担责任,对 1 些问题的处理谨慎有余,开辟不足,传统思想的痕迹在自己身上表现较多。

  针对上述问题的存在,自己提出以下努力方向。

  1 是要加强政治理论学习和思想修养,用党的最新理论成果武装本身头脑。当前 1 个时期和今后,要着力抓好对党的 108 大精神的学习,在认真领会其精神实质、融会贯通的基础上,正确地应用于实际工作中,做到理论与实践的有机结合。

  2 是要以实事求是的态度和求真务实的风格抓好各项工作的落实。要刻苦研究,苦练内功,紧抓不懈,认真负责,全力作为。要进1 步增强自己的主观能动性和工作积极性。特别是要注意结合当前全局中心工作,进 1 步改进工作风格,并以风格的转变增进各项工作的落实。

  3 是要以与时俱进的精神增强工作的开辟精神,加大工作的改革创新力度。积极其局长当好助手,出好主张,想好办法,为人事制度的改革尽到自己的责任,贡献自己的气力。

  4 是要继续保持谦虚谨慎,廉洁自律的好的风格,继续加强思想上的自我教育和世界观的自我改造,不断增强拒腐防变的能力,做1 名廉洁勤政、勇于创新、能打善拼的合格的人社干部。

  2○12 年 102 月 3 日 ?

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